第八章 资遣

（三十六）dms系统对于由中心解除劳动合同的，按其在本企业工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。因严重违反企业规章制度辞退的员工，不发经济补偿金，给单位造成损失的，要求照价赔偿。自行辞职者，亦不发给经济补偿金。合同期满不再续约的员工亦不发给经济补偿金。

（三十七）对于因病不能继续履行劳动合同者，除发给经济补偿金，另按劳动合同约定发给相应的医疗补助费。dms系统

（三十八）员工辞退应提前30天通知本人。员工在接到通知30天内，可以有2天有薪假，自行寻找工作；超过2天按事假计。

第九章 抚恤

（三十九）员工因公致伤、致残、致死，依照国家有关规定办理。dms系统

第十章 附则

（四十）本规定若与国家规定相抵触时，以国家规定为准。

（四十一）本规定未尽事宜，均执行国家及北京市相关标准。

（四十二）本制度修改解释权归企业董事会。

（四十三）本制度自发布之日起执行。第八章 资遣

（三十六）对于由中心解除劳动合同的，按其在本企业工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。因严重违反企业规章制度辞退的员工，不发经济补偿金，给单位造成损失的，要求照价赔偿。自行辞职者，亦不发给经济补偿金。合同期满不再续约的员工亦不发给经济补偿金。dms系统

（三十七）对于因病不能继续履行劳动合同者，除发给经济补偿金，另按劳动合同约定发给相应的医疗补助费。

（三十八）员工辞退应提前30天通知本人。员工在接到通知30天内，可以有2天有薪假，自行寻找工作；超过2天按事假计。

第九章 抚恤

（三十九）员工因公致伤、致残、致死，依照国家有关规定办理。dms系统

第十章 附则

（四十）本规定若与国家规定相抵触时，以国家规定为准。

（四十一）本规定未尽事宜，均执行国家及北京市相关标准。

（四十二）本制度修改解释权归企业董事会。

（四十三）本制度自发布之日起执行。